Journée internationale de la femme 2026
La Banque nigériane d'import-export (NEXIM) a célébré avec succès la Journée internationale des femmes (JIF) 2026 à travers un programme bien structuré en deux phases, en accord avec le thème mondial « Donner pour recevoir : préparer les femmes au leadership et à l'héritage ». Cette célébration reflétait l'engagement stratégique de la Banque en faveur de l'égalité des sexes, de l'autonomisation des femmes et de la responsabilité sociale des entreprises.
La première phase du programme a consisté en une action de sensibilisation communautaire menée le 24 mars 2026 à l'école secondaire pour filles Model Girls Junior Secondary School, à Lugbe. Dirigée par la directrice exécutive chargée du développement commercial, Mme Stella Okotete, et soutenue par des collaboratrices issues de divers départements, cette initiative visait à inspirer et à autonomiser les jeunes filles. Cette action comprenait des activités de motivation, des séances de mentorat et des discussions interactives axées sur l’éducation, le développement personnel et le renforcement de la confiance en soi. Des articles de première nécessité, notamment des produits d’hygiène personnelle et des produits d’hygiène féminine, ont été distribués afin de favoriser l’hygiène et la dignité des élèves. De plus, le don de tables et de chaises de salle à manger a contribué à améliorer l’environnement d’apprentissage de l’école. Dans l’ensemble, cette action a permis de renforcer avec succès le rôle de la Banque dans la promotion du développement des futures femmes leaders et dans le renforcement de l’engagement communautaire.
La deuxième phase, qui s'est déroulée le 14 avril 2026 au siège de la Banque, comprenait un programme interne visant à favoriser l'engagement, la réflexion et la reconnaissance du personnel. L'événement a débuté par un discours d'ouverture officiel soulignant l'importance de la Journée internationale des femmes en tant que plateforme permettant de reconnaître les contributions des femmes et de faire progresser l'égalité des sexes. La direction générale a réaffirmé son engagement à promouvoir une culture d'entreprise inclusive fondée sur l'équité, l'égalité des chances et l'excellence professionnelle.
Le programme comprenait des exposés liminaires, des tables rondes et des sessions interactives consacrées à des thèmes essentiels tels que l'éthique au travail, la collaboration, l'intégrité et le leadership inclusif. Les intervenants ont souligné l'importance du soutien mutuel, du mentorat et de l'apprentissage continu pour favoriser l'épanouissement professionnel et l'efficacité organisationnelle. Une discussion informelle a permis aux membres du personnel de tous niveaux de partager leurs expériences et leurs points de vue, favorisant ainsi l'échange de connaissances et renforçant les valeurs institutionnelles.
Par ailleurs, l'événement comprenait des séances de réseautage, des activités de cohésion d'équipe et des tirages au sort, ce qui a favorisé la participation du personnel, renforcé les relations interpersonnelles et favorisé un environnement de travail solidaire. Une exposition consacrée à l'esprit d'entreprise et à l'innovation au sein du personnel a en outre mis en valeur la diversité des talents au sein de la Banque et encouragé l'autonomie financière, la créativité et l'indépendance des employés.
Dans son discours de clôture, la directrice exécutive chargée du développement commercial a réaffirmé l'engagement de la Banque en faveur de la promotion de l'égalité des sexes et du soutien à l'accès des femmes à des postes de direction. Elle a également lancé des initiatives de collaboration stratégique visant à faciliter la mise en place de programmes de renforcement des capacités, notamment des ateliers de perfectionnement axés sur les compétences, afin de soutenir l'innovation et l'esprit d'entreprise au sein du personnel.
En conclusion, la célébration de la Journée internationale des femmes 2026 à la NEXIM Bank a eu un impact considérable, en combinant avec succès actions communautaires, développement professionnel et mobilisation du personnel. Ce programme a réaffirmé l’engagement de la banque en faveur de l’inclusion, de la collaboration et du renforcement durable des capacités, tout en contribuant de manière significative à améliorer le moral du personnel, la cohésion organisationnelle et la promotion d’une culture d’entreprise fondée sur des valeurs.
